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西北院立足青年成长学问聚力提素

发布日期: 2017-12-05

编辑: 冯晓燕

来源: 大唐西北电力试验研究院

组建两年多以来,面对人员来源分散、常识层次高、青年队伍壮大、科技创新开拓发展任务重现状,西北院将企业学问建设、大唐精神宣贯作为统一思想、行动,提领工作动力的有效抓手,多样学问齐发力,着力打造业务精、作风强、心力齐的科技队伍,为企业改革创新发展、提升服务质量和技术保障能力奠定基础。

学问氛围视觉冲击

西北院将企业学问宣贯和氛围营造作为提升员工思想认识,激发内动力的重要手段,组织设计制作海报展示,宣贯大唐精神、“价值思维、效益导向”理念,科学研究院“独立自主、自力更生、艰苦奋斗、奋发图强”工作方针以及“讲科学、讲技术、讲民主、将规范”工作方法,引领员工坚持“科技创新、流程再造、管理创新”,立足本职岗位,拓展工作思路,强化科技创新,为企业发展和发电企业机组稳定运行、节能减排、效益提升做好科技引领和技术支撑。同时创新海报制作思路,将西北所组建以来,一线工作画面、员工原创摄影作品、多彩活动场景作为海报展示重头板块,使员工感受到认可感、获得感。

该院还以集团企业企业开放日、科研试验楼落址建设为契机,精选布置发展历程主题学问展板,引领职工回顾企业奋斗发展历程,激发职工爱企热情,潜移默化促进企业学问在全体员工中入脑、入心、落地,同时外树企业良好品牌形象。

关爱学问凝聚动力

随着新生力量不断增加,西北院立足青年所思所想所需,从学问氛围营造、迎新细节关怀、青工入职导航等多方面入手,做到暖心、贴心、聚心、为新员工铺就入职成长“快车道”。通过设计制作宣传展板,布置入职导向指引,开展咨询服务,使新员工尽快实现角色转变。策划制作《新员工入职导航小手册》和H5作品,由浅入深普及集团企业大唐精神、科学研究院概述、职业发展、福利政策、学问生活等内容,设置“西安本地宝小贴士”为新员工提供本地生活便利常识。同时,组织青年员工参与“大唐精神送延安项目”、“科技筑梦、共踏征程”先进访谈、“用力奔跑、携手攻坚”道德讲堂活动,优秀青年现身说法,典型示范激发动力,共议企业探索征程。

该院还针对青年人才培养,实施考试、集中答辩、测评“三步走”,全面考评两年来入职54名青年员工技能水平提升和持续培养发展的成长空间,并针对性开展现场技能培训和个人规划引导,帮助青工梳理工作、总结成绩、明确差距、点化提升再起航。经过择优述职,压担子、促成长,优化人才队伍梯次结构,储备高素质的人力资源,实现青年人才和为企业发展双促进。

安全学问夯基提素

西北院将安全学问作为促进安全、规范管理的有效手段,多措并举,实现安全教育普及化、安全活动特色化、安全培训实效化,为企业技术监督服务夯安全之基。结合“安全月”、春秋检、安全专项活动制作展板横幅视觉感知,通过电视展播、微信网络实时宣贯,集中宣教填鸭督促,以及组织安全学问H5制作展示等形式营造学习安全、践行安全氛围。与此同时,收集安全常识,整理现场危险点和预控措施,自制方便携带《安全小手册》,方便员工学习查阅和互查互问,真正将安全融入到工作和生活中。此外,通过组织开展安全生产常识“交叉式”宣传咨询、“安全我做主”主题承诺,普及安全常识,强化安全责任意识,明确安全责任,规范安全作业行为,使安全生产法律、法规、标准和企业规章制度转化为员工的自觉行动。 

该院还将传统安全教育与创新平台模式相结合,针对人员相对分散,工作流动性强现状,探索安全培训新模式,开发启用微信公众号客户端网上安全培训平台,涉及安全常识考核,实现培训情况、培训效果闭环监督全过程管理。夯实工作基础,提升技术服务质量,实现培训管理无盲点、日常化、全覆盖。

在企业学问建设的征途上,西北院将持续以“大唐精神”为统领,创新载体,丰富形式,以学问育人、以学问聚力、以学问提升竞争软实力,实现科技创新创效与成果转化,为企业开拓发展,集团企业建设国际一流能源集团提供坚强的技术支撑。


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