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大唐华中电力试验研究所:加强入职培训 促青年员工成长

发布日期: 2016-07-26

编辑: 唐晓阳

来源: 大唐华中电力试验研究所

近日,为使新员工尽快适应工作环境,融入大唐团队,大唐华中电力试验研究所精心策划和举办了2016届新员工入职教育培训班。

企业学问培训“识大唐,转身份”。华中所开展了《大唐精神与科学研究院学问》、《华中所现状与未来发展》、《华中所经营管理工作概述》、《华中所生产管理基础常识先容》、《华中所科技工作简况》、《华中所保密管理规定宣贯》等系列课程,重点宣贯了大唐精神,“一五八”发展战略,“价值思维、效益导向”内容,以及“讲科学、讲技术、讲民主、讲规范”的工作理念,详细讲解了“三年迈出三大步”的发展目标,用大唐精神学问引导新员工身份转变。

职业规划培训“教方法,指未来”。华中所特邀职业规划讲师带领新员工一起“遇见未知的自己”。一方面帮助新员工全面了解、认识自己,另一方面让新员工辩证地认识自己在常识、经验、能力等方面的差距,并制定了科学、合理的职业生涯规划。《我的青春我做主》一课帮助新员工培养发现问题、学习、换位思考、总结归纳、忠诚、职业精神(即工匠精神)等12种能力与品质,敢“吃亏”、肯“吃苦”、会“吃气”,不断实现自己的人生价值。

安全常识培训“抓思想,重技能”。入职之初,华中所为30名新员工发放《电业安全工作规程》、《防止电力生产事故的二十五项重点要求》等学习教材,组织大家重点学习安全生产的基本原则、人身安全防护等内容。在《发电厂常见风险及防范措施》课程上,对电厂中特别需要防范的触电伤害、高处坠落、物体打击、机械伤害、灼烫伤害、中毒与窒息等6大风险因素及相应的防范措施进行了详细的讲解培训。

该所为新员工发放了安全生产衣、安全帽、安全靴、应急手电筒等安全必备物品,并详细讲解了正确的使用与佩戴方法。此外,还组织新员工进行了安全生产常识考试,参与培训的30名新员工均达到了合格标准。

成长感悟分享“强交流,促融合”。华中所组织了“成长与感悟交流座谈会”,由三名优秀青年员工就入职以来的工作经验和体会进行交流与分享,并为新员工提出了多角度、全方面的“入职建议”。他们还解答了新员工关于电厂概述、业务特点、工作适应、科技研发等方面的疑问,帮助新员工适应角色转换,进入工作状态。此外,青年员工全部加入了该所青年QQ群、微信群等交流互动平台,及时分享掌握工作动态和安排。

丰富多彩、精心筹划的十堂培训课程,以“七个加强”为抓手,贯彻落实“加强教育培训”的重点要求,将岗位需求与员工需求相结合、理论教育与实践训练相结合、企业学问教育与个性发展教育相结合,为培养一批有活力、有追求、有规矩、有价值的“大唐人”创造一个良好的开端。

据悉,下一阶段,该所30名新员工还将到电厂参加各生产环节实习以及到集团的电力培训中心参加操作技能方面的相关系列培训。


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