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五府山镇创新干部考核机制转作风激活力

2018-12-14 11:04:43来 源:上饶县人民政府网      评论:0点击:
为加强镇村干部队伍建设,转变干部作风,激发镇村干部干事创业的活力,有效解决“干好干坏一个样”的问题,今年以来,五府山镇在回顾总结往年考核工作的基础上,勇于探索创新,走出了一条适合五府山镇实际的绩效考核办法。

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创新考核目标体系。该镇围绕县委政府中心工作设置考核目标,将县委、政府提出的全民创业、全员招商、示范性新农村建设、信访稳定、安全生产、财政收入环比增长等纳入考核目标体系,使考核目标体系涵盖了经济发展、资源环境、民生、稳定、党建等方面。同时,该镇积极探索针对不同工作岗位,制定出一套“分门别类”的体现干部岗位要求的考核指标体系。

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创新日常考核办法。该镇在日常考核中探索实行考核指标通报、阶段性工作一线考核、中心工作跟踪考核、政绩申报等四项制度。对财政收入、重点项目建设、示范性新农村建设、党的建设等工作,按照季度或工作阶段完成进度,进行及时通报;对于控违拆迁、森林防火、项目建设等工作,深入一线进行考核,查看工作进展情况,了解干部在一线工作表现;对县委、县政府年初确定的中心工作,经常性地实施跟踪考核,考核中心工作落实情况,考核了解领导班子和领导干部的工作情况;得到领导表扬或取得县级以上荣誉的考核任务,由专人负责收集归档,作为年终考核评价的依据之一。

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创新规范考核程序。考核程序是否严密、公正,直接关系到整个考核工作的成败。该镇认真制定考核方案,对考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、考核时间和组织实施等做出详细安排。选配业务熟、品质好、责任心强、工作认真的干部组成考核组,明确考核分工和考核纪律。考核人员必须对自己所负责的目标、对被考核单位的目标完成情况进行认真、详细的核实,向考核组织提供准确、翔实的数字和材料并签字,确保考核结果客观公正。同时,该镇实行考核监督,发布考核工作纪律,接受对考核对象以及考核违纪情况的监督举报。

创新考核结果运用方式。该镇把考核结果作为调整领导干部的重要参考,确立凭实绩使用干部的导向,经考核确属实绩突出、群众公认、德才兼备的,对其委以重任;属德才平庸、确不胜任的,及时调整工作岗位,对因失职、渎职而造成重大事故和恶劣影响的,依照有关法规进行惩戒。同时,针对考核中发现的问题,通过谈心、情况反馈、召开生活会等形式,督促定期整改,帮助领导班子增进团结,形成合力,帮助干部提高素质,提高内在活力和创造力。

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